Vor kurzem hat die AK (glaub ich war das) empfohlen, dass Jobangebote immer mit einem untererem Gehaltslimit angefuehrt werden sollen. So was macht u.U. durchaus Sinn: der/die Bewerber kann gleich abschaetzen, ob es sich auszahlt oder nicht.
In der Annahme, dass dieser für das Unternehmen zutrifft: http://portal.wko.at/wk/format_detail.wk?angid=1&stid=364641&dstid=6955&open... Das sind die Gehälter die jeder bekommen muss auf den Verwendungsgruppe und Erfahrungsstufe zutreffen, du kannst dann noch Auswürfeln wieviel du nicht toller bist als jeder der das erfüllt und das als deine Untergrenze sehen ;). Wenn du das Argumentieren kannst und das Unternehmen soviel Spielraum hat sollte es da dann keine Probleme geben. Natürlich gibts auch Unternehmen die mit den Basisgehältern nicht so viel Spielraum haben und dafür den Mitarbeitern auf andere Weise entgegenkommen (Freie Tage, Ausbildungen, Sachleistungen, angenehme und interessante Umgebung, etc. pp.). Money isn't everything. lg, M.